Méthodologie
Je vous accompagne tout au long du processus de recrutement qui se décline en quatre phases :
- J’évoque avec vous l’histoire de votre Entreprise, ses produits, ses services, sa culture et ses valeurs,
- Je rédige avec vous la définition de poste en termes de missions, compétences requises, enjeux, interactions externes et internes,
- J’organise la recherche de profils (approche directe et/ou annonce), évalue les candidats, et vous propose une sélection de candidats que vous rencontrerez,
- J’assure la réussite de l’intégration du candidat retenu en organisant des entretiens formalisés au cours de la période d’essai, d’une part avec le candidat, et d’autre part avec son manager.
Objectif
Développer un partenariat avec un consultant externe pour optimiser votre processus de recrutement:
- en lui confiant des missions ponctuelles,
- en externalisant tout ou partie de l’activité
Bénéfices
Avoir la bonne personne à la bonne place permet un gain de temps et d’argent.
Quels domaines ?
J’interviens principalement dans le domaine industriel, des hautes technologies, et des services aux entreprises.
Avec qui
J’ai sélectionné des prestataires reconnus dans leurs spécialités Ressources Humaines (consultants, chargés de recherche France et Europe, graphologues), afin de vous fournir une prestation de qualité, répondant à votre demande.
Quelles fonctions
Parmi les missions confiées, j’ai notamment recruté pour les fonctions de Directeur des Ressources Humaines, Directeur Commercial, Ingénieurs Commerciaux, Responsable des Systèmes d’Information, Chefs de projet, Responsables Marketing, Responsables Communication, Directeur de l’innovation, Directeur Marketing
Témoignage
« J’ai eu l’occasion de travailler avec Catherine pour du coaching et pour un recrutement. Son écoute, sa perspicacité et son franc parler m’ont beaucoup aidée à avancer dans mes réflexions et m’ont permis de prendre des décisions importantes dans mon projet de vie et de carrière.
Nous l’avons aussi sollicitée pour le recrutement d’une personne clé du codir. Elle a réussi à sourcer des profils très différents, ceci nous a aidé à faire le chemin et choisir la personne qui était parfaitement dans nos attentes et valeurs, ce qui n’ était pas une mince affaire ! »