Et si le recrutement n’était qu’une question de rencontre ?
Rencontre avec la bonne culture d’entreprise, celle où on se choisit
mutuellement, celle où on s’apporte mutuellement.
Les candidats oublient souvent qu’ils sont autant en situation de choix que les entreprises. Pour qu’un recrutement soit réussi, il faut que ce soit un double choix.
À un moment où il avait pénuries d’ingénieurs ce qui se reproduit actuellement et où les candidats pouvaient choisir entre plusieurs propositions, l’objectif n’était-il pas de créer le désir ?